이용약관

::: 개인을 위한 서비스 이용 약관 :::


제1장 총칙 
제 1 조(목적) 
본 약관은 루비알바(이하 "회사"라 한다)이 인터넷을 통하여 운영하는 루비알바 서비스를 제공함에 있어 이를 이용하는 이용자와루비알바의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 한다. 
제2조 (용어의 정의) 
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다. 
① "회사"라 함은 인터넷 사이트 루비알바를 운영하는 사이트를말한다. 
② "서비스"라 함은 인터넷 루비알바 및 정보통신설비등을 이용하여 루비알바 기업에서 등록하는 구인자료, 구직과 교육을 목적으로 등록하는 자료 등을 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 내용 및 기타 관련된 부대 서비스를 말한다. 
③ "개인회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 이용계약을 체결하여 "이용자ID"를 부여 받은 개인을 말한다. 
④ "업소회원"이라 함은 자사의 인력채용을 목적으로 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하여 "이용자ID"를 부여 받은 기업과 단체를 말한다. 
⑤ "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다. 
⑥ "비밀번호"라 함은 "회사"의 서비스를 이용하려는 사람이 "이용자ID"를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다. 
제3조 (약관의 효력 및 개정) 
① 이 약관은 "회사"가 운영하는 "사이트"를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 회원에게 통지함으로써 효력이 발생된다. 
② "회사"는 관련법규를 준수하는 범위 내에서 이 약관을 개정할 수 있으며, 사정상 중요한 사유가 발생될 경우 사전 고지 없이 이 약관의 내용을 변경할 수 있다.
③ 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 제1항과 같은 방법으로 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지 또는 통지함으로써 효력이 발생된다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지한다. 이 경우 "회사"는 개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 일용자가 알기 쉽도록 표시한다. 
④ 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에 동의한 것으로 간주한다. 
⑤ "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업장 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다. 
제4조 [약관 외 준칙]
이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진등에 관한 법률, 전자거래기본법, 신용정보이용및보호에 관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따른다. 
제2장 서비스 이용계약 
제5조 (이용계약의 성립) 
① "회사"가 제공하는 서비스를 받고자 하는 자는 회원가입절차를 거쳐 회원으로 가입하여야 하며, 회원 가입희망자가 이 약관의 내용을 동의하고, 이용신청에 대하여 "회사"가 승낙함으로써 성립한다. 
② 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일의 매체를 통하여 통지함으로써 이용계약이 성립한다. 
③ 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹 상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여도 동의한 것으로 간주한다. 
제6조 (서비스 이용신청) 
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 "회사"에서 요구하는 제반 정보를 가입신청 양식에 기록해 주어야 한다.
② 모든 회원은 제1항의 기입한 내용에 하자가 없어야만 서비스를 이용할 수 있으며, 기재내용이 허위로 등록된 경우에는 서비스 사용에 대한 제한을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. 
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다. 
제7조 (이용신청의 승낙과 제한) 
① "회사"는 이용신청자의 처리를 특별한 경우를 제외하고는 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙하는 것을 원칙으로 한다.
② "회사"는 다음 각 호의 1에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 승낙하지 아니 할 수 있습니다. 
a. 본인의 실명, 또는 회사명을 정확히 신청하지 않은 경우 
b. 다른 사람 및 회사의 명의를 도용하여 신청한 경우 
c. 기재된 내용중 허위로 기재하여 신청한 경우 
d. 현행법규에 위배되는 내용이나 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우 
e. 회원자격을 상실한 적이 있는 개인 및 기업.
f. 기타 회사가 서비스운영상 필요하다고 인정되는 경우 
③ "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙을 유보할 수 있다. 
a. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우 
b. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우 
c. 기타 "회사"의 사정상 필요하다고 인정되는 경우 
제3장 서비스 이용 
제8조 (서비스의 내용) 
① "회사"는 제2조 1항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다. 
a. 채용정보 등록서비스 
b. 온라인 채용관리 서비스 
c. 구인/구직과 관련된 제반 서비스 
② "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 
제9조 (정보의 제공) 
"회사"는 회원이 서비스 이용 중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다. 
제10 조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색) 
① "기업회원"은 구직을 원하는 "개인회원"이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
② "기업회원"에 의해 등록되는 채용 공고 중 다음 각 호의 1에 해당한다고 성매매업소로 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다. 
a. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 
b. 회사명 및 연락처 등 중요 기입사항이 명확하게 기입되지 않은 경우 
c. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 
d. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 
e. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적(성매매) 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
f. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
g. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우
h. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우 
③ 제2항을(성매매법) 위반하여 발생되는 모든 책임은 전적으로 "기업회원"에게 있다. 
④ "회사"는 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고 등을 "회사"가 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 온라인과 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 "기업회원"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 
⑤ "회사"는 4항과 관련하여 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 
⑥ "기업회원"은 "개인회원"이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 검색은 유료 또는 무료로 열람을 허용한다. 
제11조 (서비스의 요금) 
① 회원가입은 무료이며, "개인회원" 또는 "기업회원"이 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 방편으로 초기화면 노출 및 서브페이지 상위노출 다중노출 등 여러 형태로 유료로 운영할 수 있다. 
② "회사"는 유료서비스의 요금 및 상세내용을 사이트에 공시를 하여야 한다. 
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. 
제12조 (서비스 이용시간) 
① "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다. 
② "회사"는 자료의 장애해결을 위한 보수작업, 시스템 교체작업등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있다. 
③ "회사"는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 

계약및 철회는 7일 이내에 가능하며, 일시정지 또는 이전, 상호변경후 등록은 가능합니다. 
제13조 (포인트 이용) 
① 적립된 포인트는 구인광고 등록 및 연장 결제시 이용가능합니다

제14조 (직업안전법)

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